act:6 PODER DISCIPLINARIO

Buenas a tod@s hoy vamos a hablar de casos que suceden en casi todos los lados pero de los que no se hablan.

El empresario tiene atribuido un llamado poder disciplinario que le permite adoptar decisiones sancionadoras de eficacia inmediata, sin necesidad de acudir a las instancias judiciales para su imposición y efectividad y frente al mismo se encuentra el correlativo derecho del trabajador, de instar y obtener en la vía judicial laboral la revisión de la conformidad a Derecho de la decisión empresarial. 

  ¿En que circunstancias se puede dar? 

Para que corresponda una sanción, el incumplimiento deberá ser calificado como falta bien por la ley, bien por convenio colectivo. Lo normal es que las faltas vengan recogidas en el correspondiente convenio, que recoge no solamente las que pueden ser comunes a todo tipo de trabajos, sino también las específicamente relacionadas con el sector concreto.

 Y aquí algunas faltas y sanciones del trabajador:

• Amonestaciones verbales o escritas.
• Suspensión de empleo y sueldo.
• Pérdida temporal o definitiva del nivel profesional.
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Breves abandonos injustificados del puesto de trabajo.
• Descuidos y distracciones sin consecuencias graves.
• Faltas de aseo.

Despidos por causas objetivas

Para que el despido sea procedente, debes comunicárselo al trabajador por medio de una carta con un preaviso de 15 días, como mínimo. Además, deberás justificar las causas expuestas en este documento.

• Ineptitud del trabajador. La ineptitud hace referencia a la falta de capacidad de la persona para el correcto desempeño de sus funciones. Para que se cumpla este supuesto, la incapacidad debe producirse o  conocerse después del periodo de prueba y ser permanente, no temporal. Además, debe impedir el correcto desempeño de la mayoría de las funciones o de las más esenciales para el puesto. Por ejemplo, si se demuestra con posterioridad al período de prueba que el trabajador no posee la titulación requerida para el puesto.

• Insuficiencia presupuestaria en programas públicos, para entidades sin ánimo de lucro que participan en programas públicos.

Y aquí os dejo una página por si queréis saber más.

Despidos por causas disciplinarias

El Despido Disciplinario es aquél cuya causa se basa en una conducta imputable del trabajador constitutiva de una falta sancionable. De hecho, es la sanción más grave que puede imponer el empresario al trabajador y generalmente carece de indemnización por despido. Legalmente se establecen como conductas sancionables con el despido disciplinario las siguientes:

• Repetidas e injustificadas faltas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a otras personas.
• Transgredir la buena fe contractual, o el abuso de confianza al desempeñar el trabajo.
• Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.
• La toxicomanía o embriaguez que afecten negativamente al trabajo.

El Despido Disciplinario se debe comunicar mediante una carta por escrito al trabajador exponiendo de forma clara y suficiente los hechos que lo motivan y la fecha en que el despido tendrá efectos, sin perjuicio de otros requisitos formales que el Convenio Colectivo pueda exigir.

Aquí un video explicando más sobre el tema.